مدیریت مشارکتی

چکیده: تاریخ حیات بشر، ناظر و شاهد بر این حقیقت است كه در مورد هر كاری كه انسان در طول زندگی خود انجام داده است همیشه این امكان وجود داشته كه همان كار، به نحوی بهتر از آنچه صورت گرفته است نیز انجام داده شود. به ویژه هنگامی كه برای انجام هر كاری بجای یك اندیشه، یك عقیده، یك قدرت تفكر و یك نیروی ابداع و ابتكار از مجموع یا حاصل و نتیجه چند فكر،عقیده و ابتكار استفاده شود.

بر اساس دیدگاه جریس آرجریس، وارن بنیس و رنسیس لیكرت، برای دستیابی به تعهد كاركنان در كار، رضایت شغلی و بهره وری مؤثر، مشاركت كاركنان در تصمیم گیری امری حیاتی و بنیادی است. از طرفی مشاركت كاركنان یك ضرورت اخلاقی نیست، بلكه تنها یك فن از فنون مدیریت است كه فقط در برخی از موقعیت های دیگر مشاركت می تواند به رضایت شغلی و بهره وری كمتر منجرشود. پس،مشاركت به تنهایی هدف نبوده، بلكه به عنوان وسیله ای برای ارتقا كارایی مطرح می شود.

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 41

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید